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內容簡介
Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence
繼「當責」、「賦權」後，達成高績效企業的最後第三部
從古至今，多少的企業都對他們的員工談論「敬業」一詞，2013年底11月，美國蓋洛普公司公布了他們在2011至2012年間全球企業與組織的員工敬業度，亞洲最大的就業市場──中國竟只有區區6%。
在亞洲這最常談論敬業的地區，這究竟是怎麼一回事？
到底何為敬業？敬業又該是誰的責任？
若真敬了業，又該如何讓員工交出成果，為公司帶來更好的效能業績？
本書將徹底釐清敬業之真義與責任，
接著透過「賦能」員工，讓他們有更多的能力去完成工作，
達成高校能、高績效的最終目標！
首先我們將談論何為敬業：
中國人認為的敬業究竟為何？
中國人認為的敬業不是敬業！而是專業加奉獻！
員工不敬業竟是對不起公司的事情？
錯！員工不敬業，是領導管理者的責任！你應該要提供給員工敬業的環境！
西方人認為的敬業與中國人認為的有何不同？
西方的敬業是管理名詞，中國人認為的只是普通名詞，沒有任何意義
敬業一詞的意思到底是什麼？
簡而言之四個字，「互敬企業」──員工尊敬企業，企業也尊敬員工
員工敬了業之後，我們就可以開始來談賦能：
何謂能力？
能力不只是學歷或知識，能力是「知識」、「技能」、「屬性」、「天賦」
只有知識、技能就夠了嗎？
完全不夠！從屬性帶來的領導力與價值觀呢？天賦這項最重要的適性呢？如果只看知識與技能，你絕對無法讓這名員工百分百的拿出能力！
「天生我材必有用」，你又能確定是真的嗎？
未必也！如果企業未看透徹員工能力，員工也未了解自身潛能，你們永遠都只會在錯誤的位置上打轉！看透自身，補強弱點才是真有用！
當確立「敬業」與「賦能」後，最後我們將告訴你，如何將這兩項關鍵因素，配合「當責」與「賦權」這兩項領導利器，真正達到「有心」、「有能」、「有責」、「有權」，最終交出成果！
作者介紹
張文隆
現任當責顧問公司（AccountaBility Consulting）總經理。曾任職：韜略管理顧問公司總經理，杜邦公司事業部總經理，美國德州Thermon 公司，及台灣工業技術研究院。畢業於台灣中央大學（學士），與美國密蘇里大學（碩士）。曾於台、美、中、日、韓、馬、星等地，歷經：現場值班、工程設計、研究發展、專案管理、策略顧問、行銷管理等工作逾三十年。所經營顧問公司擅長於：企業文化塑造與經營、策略規劃與執行、商業流程建立與改造，及執行力與領導力提升。近年來，除演講與顧問工作外，也作為高階主管教練（Executive Coach）。
相關著作
《當責》
《賦權：當責式管理的延伸實踐》
詳細資料
- ISBN：9789862725931
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 464頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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相由心生，這句話其實是非常有道理的，一個人的內心品質可以由外表折射出來，如果是一個厚道的人，那麼外表上勢必藏不住慈眉善目，也會待人厚道與人為善，而這樣的人往往不會太晚成功，甚至年輕有為，以下幾個月份出生的人就是如此。 ... 陰曆6月出生的人，天生就做事厚道，他們每一步都是經過深思熟慮而走出的面對生活，能夠把一切都做到最好，當然首先考慮到的是別人的利益，而不是自己能夠收穫多少金錢，他們的菩薩心腸在很多方面都有體現，慈眉善目的自己更能受到別人的歡迎，他們足夠厚道，因此也能早日成功，在職場上後勁很強，未來也是後起之秀。 ... 陰曆11月出生的人，不喜歡爭搶，平日裡待人接物的態度都非常禮貌，也非常恭敬，一貫來都是一個很認真的人。面對事業選擇用最原始的方法，那就是堅持到底，而不是旁門左道。他們的菩薩心腸體現在樂於助人方面。無論是誰向他們提出求助，他們都會第一時間幫忙，因此也足夠厚道足夠堅持，他們的年輕有為體現在方方面面，做生意能早早致富，事業也能早一步做官。 ... 陰曆10月出生的人，不以賺錢,為自己的人生主要目標，他們認為生活應該豐富多彩，而這樣的基礎就是要善待身邊所有的人，他們能和朋友笑臉相待，能和家人和睦相處，在方方面面都體現出他們的厚道和堅持，而待人接物方面，一直都會考慮到別人的利益，因此臉上也顯得紅光滿滿，慈眉善目藏不住他們的厚道，能讓大家都看得到，但需要幫忙的時候，也會有人幫忙，成功之路非常通暢，未來光明無限。 ...
文章來源取自於：
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