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每件產品皆通過設計師對品質與美感的最高要求成為打造完美空間最重要的基礎,集結各領域頂尖人才的團隊,密切掌握時尚前線動態
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生活中情商高的人總是擁有好人緣,人見人愛是他們的標籤,走到哪裡都能受到別人的歡迎。 有人認為情商是先天的產物,有的人天生樂觀積極,受人歡迎;而有的人天生敏感自卑,不招人待見。其實不然,高情商,與後天培養有很大關係。 孩子情商的培養,越早越好!培養孩子的情商,我們需要抓住4個關鍵期: 01嬰兒期(3~12個月) 你可能疑惑,一個小小的才咿呀學語的嬰兒,能有什麼「情商」呀?其實不然,要知道孩子三個月左右,就已經有能力並且喜歡和父母面對面交流了。所以這個階段,是培養孩子情商的好時機。 孩子一歲前,父母可以經常和孩子做一些無聲的面部交流,比如「互相模仿」,在孩子做出某個表情時,父母也做出同樣的表情;當孩子拿著玩具等無意識地敲擊時,父母也可以發出同樣頻率的聲音。這會讓孩子感到十分有趣和奇妙。 ... 這種模仿方式的對話對孩子而言有著重要意義,因為這會讓孩子感覺到父母對自己的關注,知道父母對自己的感受是有反應的。對於小baby而言,這是他們第一次體會到被人理解的滋味,也是情感交流的開端。 02幼兒期(1~3歲) 心理學家蘿拉博士說:「學步期可能是最具挑戰性的階段。如果我們能夠幫助孩子培養健康的情緒,他就會擁有紮實的基礎,一生擁有非凡情商。」1-3歲也是孩子成長以及情商培養的一個關鍵期,需要父母好好引導。 首先,父母不要吝嗇對孩子的愛,要每天和他擁抱,陪他玩耍,讓他感受到你的愛和關注。越是有安全感的孩子,情緒的穩定性也會越強。 ... 其次,處於這個年齡段的孩子,已經有了較為明確的自我概念,也開始嘗試運用自主能力。因此,父母在日常生活中可以視情況給孩子一些簡單的選擇權,比如: 將「今天天氣冷,你必須穿外套」改成「你今天想穿什麼?夾克還是毛衣?」,將「你必須把飯吃了」改成「是要媽媽餵你還是你自己吃?」少用命令式的口氣,多用選擇的句式,這會讓孩子享受擁有自主權的快樂。同時在其他小事上也儘量由孩子說了算,讓他體驗到做主的感覺,這樣更有利於孩子人格的健全和情商的培養。 03幼童期(3~6歲) 到了三歲以後,大部分父母就會把孩子送入幼兒園,讓孩子接觸更多的人,培養孩子的社交能力。 但是我們知道孩子還太小,不懂得管理自己的情緒,突然融入到除爸爸媽媽外的社交場合中,可能會說出或做出一些令人吃驚的事情。 ... 所以這個時候父母一定要培養孩子控制自己情緒的能力,不能一味的只專注自己。同時要鼓勵孩子多交一些新朋友,通過和同齡人的相處,孩子能夠更清楚地認識自己,掌握基本的辨別是非和評判的能力,因而也會習慣於交流、分享,理解別人的感受和需求。也要鼓勵孩子多參加集體活動,這樣孩子在集體生活中能認識發現自我,為未來情商的提升打好一定的基礎。 04學齡期(6~12歲) 學齡期階段是孩子情商能力培養的最關鍵時期。因為在這個時期里,孩子的大腦功能已經基本完善,相比幼兒園階段的孩子的腦部功能更加完整、也更加豐富一些。他們的情緒情感也更為豐富,和大人之間、同伴之間的互動交流更多,也開始有了責任意識。 同時孩子在這個階段時,認知能力逐漸發展,他們身處一個集體的時間長了,自然會懂得什麼樣的人容易受到大家歡迎,也將逐漸體會到情商的重要性。他們會儘自己所能去在集體中贏得尊重,努力地融合所在的集體,避免被別人孤立。 ... 此時家長也應多創造讓孩子與同伴一起玩耍、活動的機會,比如:組織一些家庭活動,請別的小朋友來家裡玩。 其次,對孩子興趣的培養也要注重起來。這樣不至於讓孩子的生活過於單調,也能增加與同伴之間更多的共同話題。

 

 

內容簡介

不怕神一樣的敵手,只怕豬一樣的隊友!
不能當救火隊,至少不要當累贅。
《別跟豬打架2》作者肯‧洛伊德博士重出江湖,
教你不僅別跟豬打架,
還要小心別變成辦公室裡的小、白、痴(小人+白目+白痴)

  主管開會時一心多用,根本不專心怎麼辦?
  辦公室的八卦王一直纏著我說八卦,我要怎麼擺脫他?
  新主管好像不喜歡我,老是找我麻煩……
  同事出差,卻把工作全都丟給我!
  教育訓練中的講師太爛,我要怎麼反應?

  改變小白痴不是你的責任,但若被他害到就是你太笨!

 辦公室如同叢林般危險,一不小心,辦公室小白痴就會讓你身中暗箭,落馬摔地。面對這些辦公室小白痴,你一點都不想跟他們對抗,只想平安全身而退,此時不僅需要絕佳智慧、沉靜EQ、以及過人的幽默感,偶爾還需要一點點的阿Q……。

  《別跟豬打架2》作者、UCLA教授肯‧洛伊德博士爆笑拆解辦公室中種種不愉快,讓你閱讀本書後還能在隔日起床,握緊拳頭去對抗小白痴,還有最重要的是,看完本書後你能避免自己也變成其他人眼中的萬惡不赦辦公室小白痴!

  辦公室有小、白、痴,一點都不奇怪啊!這本書蒐羅辦公室普遍發生的真實案例,讀者一定覺得似曾相識,拍案叫絕!從數千封讀者來函和網站留言中舉出實例,案例之經典生動可說是一時之選!

  UCLA教授肯‧洛伊德博士將溝通技巧、領導、組織行為等硬梆梆理論,巧妙地化為一則則職場應用實例,你可從中學到:
  ‧如何與最新品種的小白痴打交道,例如技術狂人,網路狂人
  ‧避免誤導他人做出小白痴的行為
  ‧先防範先贏!提前預測辦公室小白痴可能會出的招數
  ‧如何說服小白痴聽從你的建議
  ‧如何在小人的肆虐之下,得以全身而退?
  ‧最重要的是,全面遏止自己成為小白痴的潛在傾向!

各界好評

  無論你是被壓榨的上班族、夾心餅乾的主管,還是心事無人知的老闆,你都能在這本書中,感受到作者的體貼;他明白你那說不出口的無奈,並且負責任的傳授你化解的技巧。──行為溝通專家 裘凱宇

  這本書幽默精準地描繪人性,無論是挖洞跳、推責任、找理由……等各種情境,都有適切的解決辦法,真的是職場中的一帖良藥啊!──小科科也有春天粉絲團、超人氣職場圖文部落客 恰爾斯

作者介紹

作者簡介

肯‧洛伊德博士 Ken Lloyd, PhD


  肯‧洛伊德博士是處理職場怪咖頗富盛名的專家,他身兼為作家、教授、管理顧問以及報紙專欄作家等多重身份。現為美國知名大學UCLA安德森管理學院教授,專門教溝通技巧、領導、組織行為等管理課程,同時也是策略夥伴企業(Strategic Partners)副總裁。    

  肯‧洛伊德畢業於柏克萊大學,是UCLA碩、博士,著有《別跟豬打架2》(Jerks at Work)、《銷售力:善用溝通技巧,掌握顧客心理,再創銷售佳績》(Ultimate Selling Power)等近十本書。
    
  與肯‧洛伊德博士連絡,請上www.jerksatwork.com。

譯者簡介

周玉文


  政治大學新聞系畢業,曾任職於《華爾街日報》、證券公司與財經雜誌。譯著包括:《金融斷層線:無形裂縫如何威脅全球經濟》、《歐元末日》、《7個基本功,夢想工作找上你》、《照著做,晉升職場勝利組》以及其他行銷類書籍。

目錄

推薦文1  出手前看懂局勢,免當辦公室小白痴  裘凱宇   
推薦文2  有問題的不是產品,而是「人」   恰爾斯      
獻詞
致謝
前言
01 你怎麼連話都說不清楚?
02衝突製造機
03怪咖面試大集合
04笨笨的工作申請
05 菜鳥,小白痴的下個候選人?
06會議室變混戰區
07問題百出的電子郵件
08小白痴經理人的管理狀況
09辦公室小白痴的意見回饋
10 權力使人變傻
11你確定那真的是激勵嗎?
12小白痴的責罵、行為偏差及陷害
13出現在教育訓練的小白痴
14即使辦公室小白痴都驚訝的行為
15避免成為辦公室小白痴的十六個守則
 

推薦序

出手前看懂局勢,免當辦公室小白痴 裘凱宇 (行為溝通專家)


  記得,剛從學校畢業時,總是恪守十大青年守則,懂得每日一善。我想,我這麼有為的青年進入職場,應該也會受到許多前輩的照顧與提點吧?對於未來,我充滿無限的希望和想像。然而,事實證明我真的是菜鳥,因為只有菜鳥才會這麼想。如果換成這本書作者肯‧洛伊德博士的用詞──當年的我,就是一尾活生生、具破壞力的職場小白痴。

  就這樣,繼續槁木死灰地工作下去,半年後的某一天,我做了一個夢,直到那時我才恍然大悟自己錯在哪裡。那個夢大略的情節是:我參加了一個旅行團,準備開開心心的到海島國家度假。在check in時,導遊突然叫我去某個房間洗澡,但他什麼都沒交代,只跟我說「進去就對了」。結果,我乖乖聽他的話,開始脫衣服洗澡,洗到一半,突然旁邊的燈亮了,我看見身旁有好多人也在洗澡,但他們身上都有穿上泳裝,只有我沒有!我沒有任何保護措施,只能全身赤裸著被看光光,任人嘲笑。

  然後,我就驚醒了!那一刻,我懂了!初出社會的我,就像那個開心度假的觀光客,放心的把自己交給旅行團,以為只要好好聽從導遊的安排,就可以平安無事,不需要保持一點警戒心。我以為導遊會保護我,讓我擁有一趟快樂的旅程。殊不知,導遊這個角色,就像職場上的老鳥(或老闆),常常叫你做很多事情,卻不告訴你需要準備什麼?注意什麼?等你開始執行之後,才發現自己上當了,任人擺布,一點防禦能力都沒有。

  更重要的是,也讓讓我感到最疑惑的是,夢裡身旁的人為何都知道因應的辦法,都能在事前就先做好準備,唯獨只有我不知道?

  後來,我偷偷觀察那些我覺得挺上道的主管們,他們平常讀的書、上的課。才明白原來他們並非天生就知道在職場上生存的方法,他們做了很多功課。對於光怪陸離的事情,他們不只是抱怨,還會花時間研究解決方法,預防下一次又有小白痴出沒時,將可能的傷害減到最小。這需要很多時間與歷練的累積,才能有效擊退神出鬼沒的辦公室小白痴。

  幸運的是,現在你有了《人搞定,什麼都對了!》這本書,作者對於職場有豐富的認識,能夠就不同的角色和面向,告訴你如何快速辨識小白痴的樣貌與作為,並有效地拆解他們的蠢事,讓你不受到自己或是他們的情緒干擾。

  無論你是被壓榨的上班族、夾心餅乾的主管,還是心事無人知的老闆,你都能在這本書中,感受到作者的體貼;他明白你那說不出口的無奈,並且負責任的傳授你化解的技巧。更棒的一點是,作者不只告訴你招式,還會帶領你去重新思考問題,分析哪些事情是可以處理的,但哪些事情現在不行。在此當下,你只能好好安撫自己的心情,不會傻傻地被拐去幫貓咪戴鈴鐺,成為那隻可憐的老鼠還不自知。

  當你懂得在職場上有所為,有所不為,出手前看懂對手的思維,你絕對可以晉升人生勝利組,不用再跟小白痴打架!

推薦序

有問題的不是產品,而是「人」 (【小科科也有春天】超人氣職場圖文部落客) 恰爾斯


  如果只要做好自己分內的事,工作就單純多了;但只要把「人」的因素加進來,事情就會變得相當難搞。這本書幽默精準地描繪人性,無論是挖洞跳、推責任、找理由……等各種情境,都有適切的解決辦法,真是職場中的一帖良藥啊!
    
  因為真的「人搞定,什麼都對了!」

前言

  許多書籍是站在一種假設情境、趣聞軼事與道聽塗說的立場來切入荒謬、可笑與粗暴的職場行為這類主題,呈現出來的是不當職場行為的臆測與猜想,以及種種處理方式。但這本書不一樣,書中內容都是以真正存在的笨蛋在真實工作場所中造就的真實事件,此外,每一篇章所建議的行動步驟都能脫離假想臆測,幫助讀者處理工作上遇到的真實情境。

  電子郵件仍持續不斷湧入我的報紙專欄與網站,這些求助都一再回歸到一個重要的主題:直到今日,職場裡依舊有大批辦公室小白痴出沒。你會認為,近年來經濟不景氣應該會阻止他們像小草般散播在多數組織裡。又或許是緊張不安的經濟局勢與眼前的復甦訊號,莫名地又讓這群人重現蹤跡、重新聚焦與重定方向。

  遺憾的是,事情不是這樣子的。

  你會發現,經營企業和管理各部門的人也許就是辦公室小白痴,他們可能就像員工、同儕、同事、同仁或部屬一般正常工作(或是不正常工作);你甚至會發現,這些辦公室小白痴們正在登門求職。他們出現的古怪行徑是在企圖遮掩各種無知、無理、適得其反且極不恰當的行為。一旦任由他們發展,不僅會令人困擾、崩潰與分心,更會影響企業的生產力。

  所以,你將會在本書裡發現一些最普遍和最具破壞力的辦公室小白痴範例,同時也能在本書中得到豐富的行動方案來對付他們。這些行動方案不僅是與辦公室小白痴周旋、服務、共事、合作、配合與切割的最佳策略,同時也是收服他們的策略。這是一本明示你該說什麼、做什麼及如何做的手冊,如果你自己碰巧擁有任何潛在的辦公室小白痴傾向,或是有任何一丁點這樣的傾向正以某種方式悄悄潛入你的日常職場行為,本書將會告訴你如何發現並擺脫它們。

  附註一點,這本書同時也揭露了每一個人都可能在不經意之間促成、甚至加強這些不恰當的職場行為,近一步把潛在的危機變成真正的問題。現今大多數職場中已經有很多辦公室小白痴了,因此沒有理由去創造一只企業的培養皿,讓他們快速成長、繁殖。

  當大批辦公室小白痴出沒、持續把辦公室變得烏煙瘴氣時,該怎麼辦呢?其實,答案就在你手中。
 

詳細資料

  • ISBN:9789573274551
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 272頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

內容連載

如果主管一心多用、不夠專注?

在今天的職場當中,一項普遍的抱怨就是,有一大票愚蠢的主管在和員工談話時會一心多用。他們假裝洗耳恭聽,甚至偶爾還會發出「嗯嗯、啊啊」聲或挑個眉表示回應,但實際上他根本就是左耳進、右耳出。

舉例來說,你正在與主管商討大事,但是他卻在玩藍牙、偷瞄他的電腦、敲鍵盤,或是傳手機簡訊;你對著他大喊「失火了!」,搞不好他沒在聽,甚至還反問你誰被炒魷魚(fire)了。重要的是,如果你也假裝他在聽還自顧自地講下去,或是在他專心做其他事的時候暫停談話,你也只是在浪費自己的時間而已。雖然你盡可能想要傳達訊息,他卻不打算聽。

你可以這樣做:
當你的主管開會時只專注在其他事上,就是不理你時,你可以採取以下幾個步驟重新聚焦。
其中一個方法是採取間接手段。當他注意力渙散時,你可以問他:「現在是開會的好時機嗎?還是我們應該晚點再聊?」這個問題是客氣地暗示對方,你知道他有多忙,但也強調你很需要現在開個會。若是兩人交情夠深,你也可以更直截了當地說:「老大,這件事真的很重要,我們需要談一談。你可以暫時把手邊的雜事擱到一旁嗎?」這個方法使用一句引人注目的開場白,緊接著是一則帶有合作需求的訊息,讓對方明白你們兩人得一起搞定某件事。你用「老大」起頭,比較可能讓對方抬起頭來看你,而這種打斷他注意力的稱呼,也會幫他聽進你接下來要說的話,那就是,你現在需要和他談談。

順帶一提,能適當使用在開場的字眼之中,最強而有力、最充滿感情、最引人注目的,莫過於對方的大名。

另一個有效的方法是,確定你的主管在一天之中的哪些時段最不容易受到干擾,然後將你的會議排在這些時間。還有,如果選在他的辦公室開會,建議讓他坐在你的正對面,而不要讓他坐在他的辦公桌前。或者,你也可以提議換個地點,像是建議他移駕到會議室,如果他的辦公室裡有張小咖啡桌,也可以改坐這裡。這個方法就是要讓他不會再分心。
 
 

 

 

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文章來源取自於:

 

 

每日頭條 https://kknews.cc/baby/5j8jlrk.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010643808

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